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人材育成方針

ノジマの人材育成方針

出る杭は伸ばすチャンスは平等、評価は公正

ノジマの人事ポリシー

ノジマの人事制度は、すべて下の「人事ポリシー」をベースにしています。
ノジマという企業が、どのような人材を求め、育んでいくのかを明示しています。
ノジマはこの各ポリシーを具体的にした項目を基準に、 年に1度ではなく、半期に一度、評価が行なわれます。

また人事制度により各個人が社内において、どの辺りに位置付けされているのかがオープンにされています。
それが自分の目指すキャリアを設定し、何をすれば良いのかを示すガイドラインにもなっています。
「あいつには負けたくない!」という負けず嫌いな方には特に面白いと思いますよ。

No.1(ナンバーワン)
ノジマは何でもNo.1である従業員を尊重します。

Open(オープン)
ノジマは人事制度をオープンにし、従業員間のオープンなコミュニケーションを尊重します。

Joy(喜び)
ノジマは仕事を喜びの種とする従業員を尊重します。

Innovation(革新)
ノジマは組織や仕事を革新創造する従業員を尊重します。

Management(育成・どうにかする)
ノジマは経営意識をもって育成できる従業員を尊重します。

Achievement(達成・成し遂げる)
ノジマは困難な仕事でも努力して成し遂げる従業員を尊重します。