株式会社ノジマ

    キャリアアップ

    個を活かす社風・人材育成業ノジマ

    キャリアアップ

    誰でも、社会人になるのは初めて。仕事も初めて。
    当社は選考の段階で、家電の知識・経験は問いません。(なぜなら・・・詳しくは説明会で。)
    あなたの強みを活かして働きませんか?(出る杭は伸ばす会社です)

    社員一人ひとりのキャリアは、入社時のコース選択で決まるのではなく、
    個々の成長スピードに合わせて年に2回の上司面談で決定していきます。


    キャリアコース

    企画販売アドバイザー
    マネージメントコース ゆくゆくは部門責任者(リーダー)、店長に挑戦したい人
    店舗経営、店舗戦略に挑戦したい人
    プロフェッショナルコース お客様との接客が楽しいと思う人
    販売のプロフェッショナルになりたい人
    本部コース 会社全体を支える仕事がしたい人
    本部部署に挑戦したい人



    オーダーエントリー


    ステップアップ 挑戦したい職種にチャレンジができる 挙手制キャリアチェンジ
    ノジマでは「オーダーエントリー制度」と呼ばれる社内公募制度があります。
    勤続年数や今までの経験には一切関係なく、
    望むキャリアへのステップアップのチャンスを、
    自分でつかむことができます。 例えば・・・

    語学を活かしたい 海外(東南アジア)事業立ち上げのプロジェクトチームに、
    当時新入社員を抜擢(平成26年6月海外第一号店出店)
    学生時代に学んだ知識
    取得資格を活かしたい
    財務経理部、システム開発・運用チームは、若手社員比率も高い!
    他にも挑戦できる道はいろいろ!!


    人財育成方針

    出る杭は、、打たずに“伸ばす!”

    年齢・社歴・役職は一切関係なく、自由に発案・企画実行するチャンスが誰にでもあります。
    良いものは、即採用!
    新入社員のアイデアが全社的に採用された事例も珍しくありません。
    出る杭は決して打たない自由な仕事環境で、個性を存分に発揮できるから、
    みんな前向きに取り組み、成長していきます。


    新入社員のアイデアでも、よいものはどんどん評価!

    携帯電話料金用 ある新入社員は、複雑でひと目では理解しづらい携帯電話の料金プラン表を、
    1枚のポスターにわかりやすく再整理して店舗に展開。
    お客様からも「とてもわかりやすい」と大好評だったため、
    全店舗で導入され、その年のもっとも優れたアイデアとして社長賞を受賞。
    新入社員でも、全社を変えるような取り組みが可能なのもノジマらしさ。
    今ある“当たり前”に捉われずに進化を続けます。


    このほかの
    具体的な事例や取り組みは説明会にてご紹介します。