株式会社ノジマ

    福利厚生

    企業成長のためには、従業員が活き活き働いていることが大切。
    健やかに、安心して長く勤められる会社を目指して、働きやすい環境を整えています。

    産休・育休制度

    産休育休制度 子どもができても長く勤めたい。男性に負けず活躍したい!
    そんな想いを私たちは大歓迎します。
    一般法令で定められた産休・育休制度のほか、心身ともに負担の大きくなる産前に
    休業がとれるしくみや、産後の短時間勤務利用可能期間を延長したりなど、
    現場の声を活かして独自のものも制定。
    育児休暇取得後の復職率は100%
    旦那さんの急な転勤等、やむを得ない個人の事情を除き全員が復職しています。
    戻る場所がない、子育てしながらの勤務が職場上難しい等で復帰できないというケースはありません。
    時短勤務制度の利用例も多く、温かく迎え入れる環境があり、働くママを応援しています。


    学業支援金制度

    学業支援 従業員のお子さんが高校、専門短大、大学に入学した際の学業費に対する支援として
    最低30万円~最大100万円の支援金が従業員に支給されます。(規定による)
    働きやすい環境整備と、少子化対策の一端を担う社会貢献として取り組んでいます。




    保養施設優待利用

    スポーツクラブ
    温泉

    リゾートホテルやスポーツクラブ等の提携保養施設を割安で利用できます。
    いい仕事をするには、リフレッシュも大切!
    有給休暇とあわせて、家族旅行や同僚とのリフレッシュ休暇に利用する例も多いです。

    提携施設
    箱根、湯沢、館山、草津などのリゾートホテル
    山梨、富士、山中湖などのオートキャンプ場
    彫刻の森美術館、箱根小涌園ユネッサンなど
    コナミスポーツクラブ、セントラルスポーツクラブ、ゴルフ場など
    詳しくは下記ページよりご覧いただけます。
    関東ITソフトウェア健康保険組合 別窓で開く



    社員旅行

    旅行1
    旅行2

    毎年1月、3~5泊で、実施。(従業員は費用補助あり)
    今までの旅行先は、ハワイ、グアム、バリ、シンガポール、沖縄など
    従業員の1年間の労をねぎらい、また新たな年を力を合わせてがんばろう!という、
    社長の想いのこめられた恒例行事となっています。
    普段直接関わる機会の少ない他部署の人や店舗の違う同期など、
    様々な人と交流できる機会ですので、良い仕事にもつながります。
    大いに羽根を伸ばしてリフレッシュし、英気を養います。








    公的資格取得支援制度、通信講座無料受講制度

    資格支援 業務やビジネスで役立つ、約50の通信講座が無料で受講可能です。
    また、資格試験に合格した際は、受験料も会社が負担します。
    向上心をもって自助努力に励む方々を大いにバックアップします!
    【取得可能資格】 販売士、簿記、TOEIC、ITパスポート、基本情報技術者など
    【通信講座例】マネジメントのための財務、
    実践グローバルビジネス英語講座、メンタルヘルスマネジメント


    他、休暇など(一例)

    有給休暇
    入社後6ヶ月で10日、1年半で11日、2年半12日、3年半14日、4年半16日、5年半18日、6年半以上20日付与

    特別休暇
    本人結婚時連続5日間、家族死亡時最大7日間、社命による転居時最大3日間、etc

    慶事見舞金
    結婚祝金(最大10万)、出産祝い金(最大20万)、災害見舞金(最大50万)etc

    退職金制度
    勤続3年以上対象

    従業員持株会制度
    通常100株単位でのみ購入可能な株を1,000円単位で購入できます。持株奨励補助金・ストックオプション制度あり。