CSR活動
1.環境への取り組み 「ノジマ環境宣言!! 省エネで地球と環境に優しく。」
ノジマメガソーラーパークの整備
エコ振興基金
約30年前より、社会貢献活動の一環として、出店している地域の自治体へ、省エネ製品や家電等を寄贈しております。
| 寄贈実施年度 | 寄贈物品 | 寄贈額 | 寄贈先自治体数 |
|---|---|---|---|
| 2019年度 | 4Kテレビ（49インチ／55インチ）／電池（単三、単四）／健康器具／電卓／ICレコーダー／LED電球／OAタップ／SDカード／ドライブレコーダー／蓄電池 | 5,800万円 | 115 |
| 2018年度 | 4Kテレビ（49インチ／55インチ）／蓄電池／翻訳機 | 5,400万円 | 108 |
| 2017年度 | 防災セット／ポケットラジオ／ロボットクリーナー／LEDデスクライト等 | 5,100万円 | 100 |
| 2016年度 | 電池（単三、単四）／IHクッキングヒーター／コンベクションオーブン／43インチテレビモニタ／水／洗濯機／ダンスステーション | 4,200万円 | 99 |
| 2015年度 | LEDデスクライト／LEDシーリングライト／USBポート付ACチャージャー／シンプル電話機 | 2,300万円 | 84 |
| 2014年度 | LEDモニターテレビ（19インチ） | 3,000万円 | 82 |
| 2013年度 | ポータブルAC電源／コンパクトソーラーライト | 1,400万円 | 85 |
| 2012年度 | 扇風機／LED電球 | 2,782万円 | 83 |
| 2011年度 | コンパクトソーラーライト／LED電球 | 4,068万円 | 76 |
| 2010年度 | 電動スクーター／LED電球／電球型蛍光灯 | 2,300万円 | 67 |
| 2009年度 | 電動スクーター／LED電球／電球型蛍光灯 | 1,440万円 | 55 |
| 2008年度 | IT振興券(※) | 600万円 | 42 |
| 2007年度 | IT振興券(※) | 182万円 | 38 |
(※)IT振興券・・・店舗で額面相当の商品と引換え可能な金券
LED製品の普及活動
また、本部では全ての照明のLED化が完了しておりますが、全店舗の店内照明も順次LEDへと切り替えを進めております。
グリーン購入大賞・審査員奨励賞受賞
2.社会・地域貢献活動 「”社会に貢献する経営”」
「横浜型地域貢献企業」に認定
「スポーツで日本を元気に!」
スポーツを通じた地域活性化や文化振興活動として、神奈川県内初のなでしこリーグ入りを目指し、女子サッカーチーム「ノジマステラ神奈川相模原」を設立。また、「ノジマ相模原ライズ(アメリカンフットボール・Xリーグ)」、「横浜DeNAベイスターズ(プロ野球)」など、地元・神奈川県のチームを中心にスポンサー契約を締結し、積極的な支援を行っています。
また、2016年4月には、ゴルフのシニアツアーの活性化と、地元・神奈川県箱根町への貢献の観点から、「ノジマチャンピオンカップ箱根シニアプロゴルフトーナメント」を主催することとしました。
今後もスポーツを通じて、地域を、日本を元気にできるよう、様々な試みを行ってまいります。
「スポーツを通じた地域・社会貢献」
さらに、ノジマの店舗や、各地でのイベントにおいてサッカー教室を開催する等、神奈川県のサッカーの裾野を広げるための取り組みも続けております。
また、ノジマがサポートするアメリカンフットボールチーム・ノジマ相模原ライズも、相模原地区の清掃活動や地域のお祭りへの参加など、地域に根差した活動を積極的に行っております。
「お子様を対象に職場体験学習を実施」
より店舗を身近に感じていただくことはもちろん、地域社会の一員として、今後も様々な企画で、将来の担うお子様の成長を応援していきます。
3.ガバナンス・コンプライアンス 「透明度の高い経営を目指して」
コーポレートガバナンス
- 透明度の高い経営を目指し、業界に先駆けて「委員会設置会社」へ移行。(H15年6月より)
- 内部牽制組織として「内部監査室」を設置。各店舗及び本部各セクションを巡回し、法令、定款、社内諸規程を遵守し適切に業務遂行しているかを監査、改善提案・指導。
- 経営理念「社会に貢献する経営」。法令遵守はもとより、社会的規範をまっとうし、倫理観を高く保つ。
- 正確な経営情報の積極的開示。
- 広く社会とのコミュニケーションを図り、社会に評価される透明な経営を目標とする。
コンプライアンス、リスク管理
- コンプライアンスグループにて、「内部通報制度」を活用し、問題を早期に発見し、適切に対処。
「リスク管理規程」「コンプライアンス規程」その他関係規程に従い、グループ全体のコンプライアンス体制を推進。
4.従業員の健康促進 「ノジマ健康経営宣言」
健康への取り組み
・定期健康診断は例年受診率100％を達成しています。また、年齢等にかかわらず血液検査や心電図検査、ガン検査を実施し、健診内容の充実化を図っております。
・長時間労働への対策として、全従業員の残業時間等を週次で配信し、早期退店を実現した店舗に対しインセンティブ付与を行ったり、店舗責任者及びエリア責任者、
そして人事が残業マネジメントを行い、過重労働者を発生させない体制を構築しています。
ワークライフバランスの取り組み
従業員が仕事とプライベートともに充実し、仕事に対して働きがいを持って働ける環境づくりに努めています。
そのため、残業マネジメントの他、有給休暇取得の推進を行っています。
また、産前前休暇や最大2年間取得可能な育児休暇、時短勤務対象者の拡大などの子育て支援や雇用形態や性別、年齢に関係なく活躍できる環境づくりを行っています。
課題への取り組み
健康リスクのある従業員（高血圧・高血糖）に対し、再検診の勧奨や、健康保険組合と連携をとり、特定保健指導を実施します。
また、健康リスクのある従業員に関して、食生活改善に向けた集合研修を行います。
禁煙への取り組み
喫煙率を減少させるために、全社で禁煙キャンペーンを実施し、非喫煙率90％を達成した店舗へインセンティブ付与を行います。
また、2019年10月より営業時間及び敷地内での喫煙を禁止としました。
従業員の安全配慮
・全事業所にて安全衛生委員会、または安全衛生会議を行い、安全に配慮した職場づくりに尽力しています。
・労働災害の発生の恐れがある事項に対しては、重大性と頻度を考慮したリスクアセスメントを実施し、都度リスク低減措置を講じています。
さらなる健康の維持増進に向けて
代表執行役社長をトップとした「健康推進委員会」を設置し、健康課題についての対策を推進しています。
主な効果指標
| 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 | 2020年 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 定期健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 肥満率 | 24.3% | 24.1% | 25.4% | 26.1% | 25.5% |
| 高血圧者 | 21.1% | 21.0% | 20.7% | 21.7% | 21.0% |
| 高血糖者 | 11.9% | 11.5% | 11.8% | 11.9% | 11.0% |
| 喫煙率 | 36.2% | 35.4% | 34.0% | 30.2% | 20.0% |
健康経営推進体制
