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2020.8.9お知らせ
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人材シェアリング制度導入

~企業間での人材シェアによる雇用環境改善と事業継続支援~

株式会社ノジマ(本社:神奈川県横浜市、代表執行役社長・野島廣司、URL:https://www.nojima.co.jp/)は、新型コロナウイルス感染症拡大に伴う昨今の状況を鑑みて、事業継続困難な企業からの人材の受け入れや業績改善までの一時的な従業員の就労環境の提供を行う制度の導入を決定しました。

緊急事態宣言の解除に伴い店舗や事業所の休業は解除されたものの、様々な業界において非常に厳しい経営環境が続いております。そのような状況下において、従業員へ休業や自宅待機などを要請している企業様向けに、雇用環境の改善と事業継続の支援を行わせて頂き、些少ではありますが、昨今の社会情勢の改善への一助となればと今回の制度を整備いたしました。

概要

対象
  • 従業員に業績改善までの一時的な休職や自宅待機などを要請している企業様
  • 新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、従業員の整理解雇や早期退職を検討している企業様
雇用形態 出向
※現在の就業企業に籍を置きながら、一定期間弊社にて勤務頂くため出向とします
募集職種、就業場所 総合職:ノジマ各店舗
コールセンター部門:みなとみらいクイーンズタワー
物流部門:横浜市鶴見区大黒町
出向期間・諸条件等 各企業様との相談にて決定

お問い合わせ先

株式会社ノジマ 人事総務部
中途採用担当(メール):saiyo2@nojima.co.jp
※秘密厳守いたします。

※通常の中途採用やパートアルバイト等の採用についても、当社WEBサイトより受け付けております。
https://www.nojima.co.jp/recruit-entry/recruit-career/


またノジマでは、今後の新規出店や事業拡大に向けてさらに成長速度を上げるために、2020年度中に最大400名の社員での中途採用を計画しております。一時的な出向としての受け入れのほかに、整理解雇や早期退職などを検討している企業様からの受け入れも、中途採用部署を窓口として行ってまいります。
2020年3月に就職が決まりながらもコロナウイルスの影響で入社の道が断たれた学生の受け入れを実施しましたが、今後の雇用環境を鑑み、ノジマが出来うる社会貢献の一つとして新卒以外の雇用についても促進を図ってまいります。
ノジマグループは、新型コロナウイルスにおける企業および企業に所属している従業員の雇用環境の改善と事業の支援ができるようにサポートをしてまいります。

<取材等に関するお問い合わせ先>
株式会社 ノジマ
人事総務部 総務グループ 広報担当
 
URL:https://www.nojima.co.jp/corporation/massmedia/

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